Advocaat-medewerker Arbeidsrecht

Als Advocaat-medewerker Arbeidsrecht bij Florent houd je je bezig met de behandeling van een verscheidenheid aan zaken binnen een brede arbeidsrechtelijke praktijk. Dat betekent dat je je op dagelijkse basis bezighoudt met het adviseren en procederen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, zoals ontslagprocedures, reorganisaties, medezeggenschap en het aangaan van arbeidsovereenkomsten. Je gaat daadkrachtig te werk en je begeleidt je cliënten van begin tot eind. Je onderhoudt intensief contact met alle betrokkenen en stelt de benodigde documentatie op, zoals overeenkomsten en processtukken. Verder werk je veel samen met je directe collega’s en met medewerkers van andere secties, zoals ondernemingsrecht.

Voorbeeld uit de praktijk

“Je werkt voor een vaste cliënt met een groot personeelsbestand. Waar ben je zoal mee bezig?”

Je bent regelmatig de huisadvocaat van cliënten. Dat betekent dat je vaak contact met hen hebt over de volledige “arbeidsrechtelijke cyclus”. Die begint bij de aanname van werknemers, het opstellen van arbeidscontracten en het uitonderhandelen daarvan. Vragen die je vervolgens krijgt zijn bijvoorbeeld over de beloning en andere arbeidsvoorwaarden, CAO’s, ziekteverzuim, functioneren, verlof en medezeggenschap. Daarnaast ben je er ook voor de cliënt als er afscheid van werknemers moet worden genomen, bijvoorbeeld bij onvoldoende functioneren of omdat ze boventallig zijn. Kortom, je begeleidt onze cliënten bij alle juridische uitdagingen die zij als werkgever ervaren.

Team

Je werkt op de sectie Arbeidsrecht nauw samen met twee partners, een senior advocaat-medewerker en twee advocaat-stagiairs. Het cliëntenbestand waarvoor je werkt is zeer divers, van internationale bedrijven tot een CEO van een groot bedrijf en van een start-up tot een financiële dienstverlener. Aangezien het arbeidsrecht enorm in beweging is, vind je het leuk om op de hoogte te blijven van de relevante maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en deel je je kennis en ervaring met collega’s.

Wat zoeken wij?

• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare affiniteit met de arbeidsrechtelijke praktijk.
• Goede beheersing Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.
• Een ondernemende mentaliteit.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij jouw ervaring;
• Een interessante bonusregeling;
• 28 vakantiedagen op fulltime basis;
• Ruime opleidingsmogelijkheden binnen ons Talent Development Programma, aangevuld met externe opleidingen zoals Grotius Academie (of vergelijkbaar);
• Laptop, telefoon, reiskostenvergoeding en pensioenbijdrage;
• Lekkere lunches, bedrijfsuitjes en kantoorborrels;
• Een hoogwaardige en plezierige werkomgeving waarin je je talenten inzet en verder ontwikkelt terwijl je werkt aan interessante en complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. We geloven dat diversiteit een kracht is waarmee we betere resultaten kunnen behalen voor onze klanten en een prettige werkomgeving creëren. Wij nodigen álle geïnteresseerden van harte uit te solliciteren.