Advocaat-Stagiair Vastgoed, Projectontwikkeling en Huur

Bouw aan je carrière in vastgoed in een professionele omgeving waar inhoud, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen?

Je duikt in de dynamische wereld van commercieel vastgoed, met een nadruk op huurrecht, bouwrecht en projectontwikkeling. Je adviseert en procedeert voor een veelzijdige kring van cliënten zoals vastgoedbeleggers, projectontwikkelaars, aannemers, woningcorporaties, ziekenhuizen, zorginstellingen en (semi)overheden. Geen dag is hetzelfde: je werkt aan uitdagende dossiers, denkt strategisch mee met cliënten en weet juridische analyses te vertalen naar praktische oplossingen.

Er is bij Dirkzwager veel ruimte voor groei. Of je nu wilt publiceren in vakbladen, je netwerk wilt uitbreiden of nieuwe juridische gebieden wilt ontdekken: wij ondersteunen je ontwikkeling in de breedste zin.

Waar ga je werken?

Je werkt samen met gedreven specialisten binnen onze sectie Overheid & Vastgoed in Arnhem, waar collegialiteit en korte lijnen vanzelfsprekend zijn.

Je maakt onderdeel uit van het team van Rutger Fabritius en Robert Rijpstra. Binnen de sectie werken specialisten zowel in de overheids- als de vastgoedpraktijk.

Wie ben je?

Je bent (bijna) klaar met je master Nederlands recht en hebt interesse in Vastgoed. Daarnaast ben je:

• ambitieus;

• een teamplayer en je communiceert helder;

• betrokken bij collega’s en cliënten (en hun belangen);

• een (analytisch) scherp denker en sta je stevig in je schoenen.

Wat bieden wij jou?

• Jij krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en je eigen werk vorm te geven;

• Een mooi salaris. Een eerstejaars advocaat verdient in 2025 € 4484,- bruto per maand.

• Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan;

• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden (vakinhoudelijk én soft skills);

• Moderne faciliteiten, inclusief laptop, telefoon en thuiswerkbudget;

• Een open, informele werksfeer waarin je écht telt;

• Collega’s die ook buiten werktijd gezellige dingen met elkaar ondernemen;

• Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, sectie-etentjes, bbq’s, sportieve activiteiten, weekendjes weg en een jaarlijkse ski- en cultuurreis.

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer: Stuur je sollicitatie in via het formulier onderaan deze pagina

2. Kennismaking: Na de schriftelijke selectie vindt er een eerste kennismakingsgesprek plaats, vaak met een medewerker van recruitment en mogelijk een andere collega

3. Assessment: Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt er een online assessment

4. Vervolggesprek: Na het assessment volgen er twee gesprekken op kantoor waarbij je verschillende collega’s van de sectie en iemand van HR spreekt

5. Aanbod: Verloopt dit gesprek ook goed? Dan volgt er een aanbod