Advocaat-stagiair(e) Pensioenrecht Of Junior Advocaat-medewerker

Wat ga je doen?

Je gaat als advocaat-stagiair(e) of junior advocaat-medewerker aan de slag in een dynamische pensioenpraktijk binnen de sectie Arbeid & Pensioen.

Je gaat voornamelijk werken voor werkgevers en pensioenuitvoerders. Je zult je bezighouden met pensioenvraagstukken van zeer uiteenlopende aard. Je werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit pensioenwijzigingstrajecten, medezeggenschapsvraagstukken, pensioen bij fusies en overnames, dekkingsvraagstukken, verplichte deelnemingen bij bedrijfstakpensioenfondsen en pensioenontslagscenario’s. Met de recent aangenomen Wet toekomst pensioenen die voor alle werkgevers grote consequenties heeft, zijn interessante pensioenzaken de komende jaren gegarandeerd!

Daarnaast volg je de Beroepsopleiding Advocaten en word je intern opgeleid door je patroon.

Waar ga je werken?

Je maakt onderdeel uit van de sectie Arbeid & Pensioen waar advocaten en juridisch secretaresses zich dagelijks bezighouden met alle facetten van het arbeidsrecht en het pensioenrecht. Binnen deze sectie word jij onderdeel van de vakgroep Pensioen.

Wie ben je?

Je bent - bij voorkeur - afgestudeerd in het arbeidsrecht. Daarnaast is affiniteit met het pensioenrecht een pré. Je beschikt zowel over een sterk analytisch vermogen als over een praktische instelling. Je bent resultaatgericht, durft initiatief te tonen, bent vlot in de omgang en een teamspeler. Verder ben je in staat om snel een relatie op te bouwen met een cliënt en ben je niet bang om de telefoon te pakken. Vaak zul je namelijk ook telefonisch adviseren.

Wat bieden we je?

Een uitdagende werkomgeving waar je op hoog niveau nauw samenwerkt met collega’s en cliënten. De sfeer binnen het team is positief en collegiaal. Daarnaast bieden we je:

• Een open cultuur en een informele sfeer;

• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;

• Een marktconform salaris. Een eerstejaars advocaat verdient bij Dirkzwager € 4.266,00 bruto;

• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden: waaronder een winstdelingsregeling, een fietsplanregeling, een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je (eventueel) thuis werkt, een budget om een thuiswerkplek in te richten, een laptop en een telefoon;

• Veel trainings- en opleidingsfaciliteiten (zowel vakinhoudelijk als soft skills), ook naast de (standaard) beroepsopleiding;

• Collega’s die ook buiten werktijd gezellige dingen met elkaar doen;

• Leuke evenementen, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, sectie-uitjes, bbq’s en een jaarlijks tennistoernooi en skitrip;

• Een goede work-life balance.

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer
Stuur je sollicitatie in via het formulier achter de knop "Solliciteer nu"

2. Kennismaking
Na de schriftelijke selectie vindt er een eerste kennismakingsgesprek plaats, vaak met een medewerker van recruitment en mogelijk een andere collega

3. Assessment
Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt er een online assessment

4. Vervolggesprek
Na het assessment volgen er twee gesprekken op kantoor waarbij je verschillende collega’s van de sectie en iemand van HR spreekt

5. Aanbod
Verloopt dit gesprek ook goed? Dan volgt er een aanbod