Advocaat Commercieel Vastgoed

Wat ga je doen?

Je duikt in de dynamische wereld van commercieel vastgoed, met een nadruk op huurrecht en litigation. Je adviseert en procedeert voor een veelzijdige cliëntenkring van vastgoedbeleggers, woningcorporaties, culturele instellingen, onderwijsinstellingen en (semi)overheden. Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan complexe en uitdagende dossiers, denkt strategisch mee over de belangen van cliënten en weet juridische analyses te vertalen naar praktische oplossingen. Daarbij krijg je alle ruimte om je eigen stijl te ontwikkelen en door te groeien naar een specialistische rol binnen het vakgebied.

Er is bij Dirkzwager veel ruimte voor groei. Of je nu wilt publiceren in vakbladen, je netwerk wilt uitbreiden of nieuwe juridische gebieden wilt ontdekken: wij ondersteunen je ontwikkeling in de breedste zin.

Waar ga je werken?

Je werkt samen met gedreven specialisten binnen onze sectie Overheid & Vastgoed in Arnhem, waar collegialiteit en korte lijnen binnen het team en de gehele sectie vanzelfsprekend zijn.

Je maakt onderdeel uit van het team van Rutger Fabritius en Robert Rijpstra. Binnen de sectie werken specialisten zowel in de overheids- als de vastgoedpraktijk.

Wie ben je?

Je bent een gedreven en enthousiaste (gevorderd) advocaat-stagiair of beginnend medewerker en bent toe aan een nieuwe uitdaging. Je verdiept je graag in complexe vastgoedvraagstukken. Daarnaast ben je:

• ambitieus, leergierig en neem je initiatief in je werk;

• een teamplayer en communiceer je helder

• betrokken bij collega’s en cliënten (en hun belangen);

• niet bang om verantwoordelijkheid te nemen;

• proactief en beschik je over een praktische en resultaatgerichte instelling;

• zelfstandig, maar weet je ook wanneer afstemming nodig is;

• een (analytisch) scherp denker en sta je stevig in je schoenen.

Wat bieden we je?

• Jij krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken en je eigen werk vorm te geven;

• Een salaris tussen € 5.054 (derdejaars advocaat) en € 8546 (zevendejaars advocaat) bruto per maand (afhankelijk van ervaring);

• Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan;

• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden (vakinhoudelijk én soft skills);

• Moderne faciliteiten, inclusief laptop, telefoon en thuiswerkbudget;

• Een open, informele werksfeer waarin je écht telt;

• Collega’s die ook buiten werktijd gezellige dingen met elkaar ondernemen;

• Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, sectie-etentjes, bbq’s, sportieve activiteiten, weekendjes weg en een jaarlijkse skireis.

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer: Stuur je sollicitatie in via het formulier onderaan deze pagina

2. Kennismaking: Na de schriftelijke selectie vindt er een eerste kennismakingsgesprek plaats, vaak met een medewerker van recruitment en mogelijk een andere collega

3. Assessment: Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt er een online assessment

4. Vervolggesprek: Na het assessment volgen er twee gesprekken op kantoor waarbij je verschillende collega’s van de sectie en iemand van HR spreekt

5. Aanbod: Verloopt dit gesprek ook goed? Dan volgt er een aanbod