Advocaat-medewerker Arbeidsrecht

De ruimte om op het hoogste niveau door te groeien

• Een afwisselende praktijk en uitdagend werk voor aansprekende nationale en internationale cliënten;

• Oog voor een gezonde work-life balance;

• Oog voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van AI;

• Marktconforme (secundaire) arbeidsvoorwaarden met onder meer een 13e maand en de mogelijkheid om gebruik te maken van de stoelmasseur;

• Nadruk op persoonlijke ontwikkeling, onder andere door ons eigen interne opleidingsprogramma, Lexence University, Grotius of PALA;

• Sociale activiteiten waaronder team- en kantooruitjes en sportactiviteiten.

Ervaren advocaat voor de verdere uitbouw van onze Arbeidsrecht sectie

Werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het begeleiden en adviseren van cliënten met betrekking tot uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken;

• Het opstellen van adviezen, overeenkomsten en sociaal plannen;

• Het opstellen van processtukken zoals verzoek- en verweerschriften, dagvaardingen, conclusies, pleitnota’s, UWV-ontslagaanvragen;

• Het assisteren bij fusies en overnames;

• Het vertegenwoordigen van cliënten tijdens juridische procedures;

• Het schrijven van artikelen voor vakbladen en het geven van presentaties.

Iemand die ambitieus en enthousiast is

• 3 tot 7 jaar werkervaring als advocaat in een arbeidsrechtpraktijk;

• Een zelfstandige werkwijze en een ondernemende en nuchtere instelling;

• Analytisch vermogen en oog voor detail;

• Uitstekende communicatievaardigheden en beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Sollicitatieprocedure ervaren juristen

stap 1

Sollicitatie

Graag ontvangen we jouw cv en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton. Wij komen z.s.m. terug op jouw sollicitatie.

stap 2

Gesprek 1

Er vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats met iemand uit het team waarvoor je gaat werken en onze recruiter.

stap 3

Assessment

Als we na het eerste gesprek enthousiast zijn, vragen we jou om een assessment op kantoor te komen maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.

stap 4

Gesprek 2

Indien we besluiten door te gaan, zal er een juridisch inhoudelijk gesprek plaatsvinden met twee partners. Het zou kunnen zijn dat wij juridisch inhoudelijke stukken of een referentie opvragen voor aanvang van dit gesprek. Aansluitend kan er een koffiegesprek met teamleden of een partner van een andere sectie plaatsvinden.

stap 5

Aanbod

Mochten we beiden enthousiast zijn, dan ontvang je van ons met veel plezier een aanbod!

Kies jij voor Lexence? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met onze recruiter Rafke Rutten.

Uitsluitend sollicitaties via de website worden in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.