Mid-level/Senior Associate Employment & Benefits

A&O Shearman is een internationaal advocatenkantoor dat stevig is geworteld in de Nederlandse markt. Het kantoor biedt hoogstaande juridische dienstverlening aan beursgenoteerde en grote niet-beursgenoteerde ondernemingen, financiële instellingen, overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties. Het Amsterdamse kantoor maakt integraal deel uit van een breed internationaal netwerk. Kenmerkend van het kantoor is de no-nonsense cultuur en het pionieren op het gebied van juridische innovatie.

Employment and Benefits

De arbeidsrechtpraktijk van A&O Shearman in Amsterdam behoort tot de top in Nederland. Wat deze praktijk uniek maakt, is dat het als enige internationale kantoor in Nederland een zelfstandige arbeidsrechtpraktijk heeft. Hierdoor bestrijkt het werkterrein het hele spectrum van het arbeidsrecht van beloning en pensioen tot complexe reorganisaties, bestuurskwesties en medezeggenschap.

Het team werkt voor vooraanstaande Nederlandse én internationale cliënten aan complexe nationale en grensoverschrijdende advies- en proceszaken, vaak met nieuwswaarde.

Mid-level/Senior Associate Employment & Benefits

Ter versterking van het team zoeken wij een gedreven en veelzijdige advocaat arbeidsrecht met:

• circa 4 tot 7 jaar ervaring als advocaat arbeidsrecht;
• scherp oog voor detail, maar ook voor het grotere geheel en commerciële belangen;
• flexibel, leergierig en kwaliteitsgericht;
• geïnteresseerd in het arbeidsrecht in brede zin en werkt graag multidisciplinair;
• pragmatisch, energiek, analytisch en creatief;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Een positie binnen de top van de Nederlandse arbeidsrechtmarkt, in een zelfstandige praktijk bij een internationaal fullservicekantoor. Werken in een deskundig, betrokken en hecht team aan complexe en spraakmakende zaken, met volop ruimte voor professionele ontwikkeling en inhoudelijke verdieping.

Wij bieden onder andere:

• uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een riante winstdeling, een prestatieafhankelijke beloningsregeling, pensioenopbouw, sportabonnement, sabbatical leave en aandacht voor ouderschap en carrière;
• eersteklas opleiding via learning on the job en diverse trainingen;
• mogelijkheid om tijdelijk in het buitenland te wonen en werken;
• in beginsel fulltime (vier dagen per week bespreekbaar);
• kans om je in te zetten voor goede doelen.

Selectieprocedure

De selectieprocedure* bestaat uit de volgende stappen: allereerst vindt er een eerste partnergesprek plaats met twee partners. Daarna volgt een assessment gericht op persoonlijkheid. Vervolgens is er een tweede partnergesprek, opnieuw met twee partners. Uiteraard bieden we de mogelijkheid om (vooraf) kennis te maken het team.

*Met het oog op het stimuleren van gelijke kansen en ter voorkoming van biases, maken wij gebruik van Scenario Based Interviewing tijdens onze gesprekken.