Kandidaat-Notaris Ondernemingsrecht

Een plek waarin wordt gewerkt op het hoogste niveau

• Een goede open sfeer in een dynamisch team waarin je direct samenwerkt met de twee notarissen;

• Geïntegreerde samenwerking met aan kantoor verbonden advocaten;

• Oog voor een gezonde work-life balance;

• Oog voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van AI;

• Marktconforme (secundaire) arbeidsvoorwaarden met onder meer een 13e maand en de mogelijkheid om gebruik te maken van de stoelmasseur;

• Nadruk op persoonlijke ontwikkeling, onder andere door ons eigen interne opleidingsprogramma;

• Sociale activiteiten waaronder team- en kantooruitjes en sportactiviteiten.

Kandidaat-notaris met ambitie en ondernemingszin

Werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het begeleiden, adviseren, structureren en herstructureren van (internationale) ondernemingen en het opstellen van de notariële documentatie daarbij;

• Het begeleiden van en adviseren over overnametrajecten, kapitalisatierondes en werknemersparticipaties en het opstellen van de notariële documentatie daarbij;

• Het adviseren over governance vraagstukken en het opstellen van governance documentatie.

Iemand die zich verder wil specialiseren

• Een kandidaat-notaris met 1-4 jaar ervaring in een M&A praktijk of ondernemingsrechtelijke adviespraktijk met aantoonbare ervaring en deskundigheid op het gebied van ondernemingsrecht;

• Iemand die zich wil ontwikkelen als professional en zich verder wil specialiseren in het ondernemingsrecht;

• Iemand met een sterk analytisch en empathisch vermogen die goed zelfstandig kan werken;

• Iemand met een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze die helder kan formuleren in de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Sollicitatieprocedure ervaren juristen

Stap 1: Sollicitatie

Graag ontvangen we jouw cv en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton. Wij komen z.s.m. terug op jouw sollicitatie.

Stap 2: Gesprek 1

Er vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats met iemand uit het team waarvoor je gaat werken en onze recruiter.

Stap 3: Assessment

Als we na het eerste gesprek enthousiast zijn, vragen we jou om een assessment op kantoor te komen maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest.

Stap 4: Gesprek 2

Indien we besluiten door te gaan, zal er een juridisch inhoudelijk gesprek plaatsvinden met twee partners. Het zou kunnen zijn dat wij juridisch inhoudelijke stukken of een referentie opvragen voor aanvang van dit gesprek. Aansluitend kan er een koffiegesprek met teamleden of een partner van een andere sectie plaatsvinden.

Stap 5: Aanbod

Mochten we beiden enthousiast zijn, dan ontvang je van ons met veel plezier een aanbod!

Kies jij voor Lexence?

Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet en neem contact op met onze onze recruiter Rafke Rutten via telefoonnummer +31 61149 9502.

Uitsluitend sollicitaties via de website worden in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.